为进一步加强队伍建设,教育引导员工加强政治素养、业务能力、安全意识、心理素质和实践能力,根据集团“队伍建设提升年”工作总体部署,5月21日上午,集团“群雁”齐飞员工成长训练营正式开营,将分两期开展员工集训。首批37位学员由集团“两压、两练”年轻干部、下属公司班组长及业务骨干等基层一线员工组成,将在柯桥区委党校进行为期5天的全封闭学习培训。    开班

    2023年3月22日,一汪清水顺着管道奔涌而出,为绍兴的水循环系统注入新活力。作为生活污水再生利用工程的“实践者”,柯桥水务集团投资3.8亿元,用两年多时间,建成首批国家典型地区再生水利用试点配套项目——柯桥区15万吨/日再生水利用项目,以绍兴水处理公司生活污水尾水作为工业用水原水,成功为绍兴地区供水开辟了第二水源,将汩汩污水转化为生态红利与发展动能,在水乡大地上书写了

    5月7日,江滨水厂三期工程尾水处理项目迎来重大突破——3台单体重达42吨的板框脱水机在狭小施工场地内成功完成高精度吊装,标志着项目正式进入设备安装冲刺阶段。    面对工期紧张、作业空间受限等挑战,滨海供水公司成立专班工作组,联合设备供应商,通过提升专家论证层级、邀请区级大型建筑行业专家优化吊装方案、并开展多轮现场踏勘,最终确定创新采用400吨级重型

为全面加强“三支队伍”建设,根据集团“队伍建设提升年”工作总体部署,5月7日下午,集团召开“两压、两练”年轻干部“雏雁”培养工作动员部署会。会上,集团办公室通报“两压、两练”干部岗位情况,集团党委副书记徐金玉作动员部署,并为首批12位年轻干部揭榜挂帅。据悉,“两压、两练”,即对优秀年轻干部在原有工作岗位基础上,根据集团工作需要,增选一个岗位进行挂职或跟岗锻炼,做到两个岗位压担子、业务和管理同步锻炼

    在数字化转型加速推进的背景下,绍兴水处理公司自主研发的“数字孪生水处理平台”日前完成核心架构搭建,为水务行业智能化升级提供创新范本。打造“可视化+智能化”创新架构该平台融合“可视化地图+智能监控”创新模式,将覆盖沉砂池、深度处理车间等关键工序的510台监控设备,全量接入数字孪生可视化生产地图。操作人员通过点击地图点位,即可实现秒级调取实时高清影像,较传统菜单式操作效率提

    4月28日,福建省水利厅副厅长吴深生一行15人到集团考察再生水利用工作。省水利厅、区农业农村局有关负责人陪同。    考察团一行实地参观滨海供水公司15万吨/日再生水厂,详细听取滨海供水公司关于再生水处理工艺、分质供水模式及用户覆盖情况的介绍,重点了解柯桥“再生水利用配置+工业节水”创新实践经验和做法。    2002年以来,集团

    4月28日上午,庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京举行,集团员工丁卫松被授予“全国劳动模范”。    丁卫松,男,汉族,1973年8月出生,本科学历,中共党员,焊工高级技师,正高级工程师,2004年11月进入系统,现为绍兴柯桥水务集团技能培训中心常务副主任。先后获得全国技术能手、中国长三角大工匠、浙江省劳动模范、

    4月21日,江滨水处理公司污水深度处理二期工程（第二阶段）核心工艺设备——三相催化氧化系统反应器顺利运抵项目施工现场并完成吊装,标志着该工程进入设备安装阶段。    作为柯桥区国有投资项目,江滨水处理公司污水深度处理二期工程（第二阶段）自去年10月份启动建设以来,克服地质条件复杂、施工场地狭窄等困难,历经近6个月的紧张施工,目前土建施工已完成总工程量

    4月15日,吉林省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长杨金辉一行13人来浙调研,实地到集团技能培训中心参观调研,学习借鉴集团技能培训中心在大师工作室创建、技能人才培育等方面的经验做法。    调研过程中,考察团一行参观了集团技能培训中心管工培训室、焊工实训基地、丁卫松技能大师工作室等现场,听取集团技能培训中心常务副主任丁卫松关于实训基地运作方式、工作

         4月10日,集团召开群众身边不正之风和腐败问题集中整治暨行风效能工作部署会,紧密结合自身服务特点,对相关工作进行全面安排。集团领导孙挺军、胡晓峰,集团企管部、集团纪委负责人,各下属单位主要、分管负责人及职能部室负责人参加。会上,各下属单位着重交流了2024 年度和 2025 年第一季度服务效能亮点工作。同时,通过深入剖析典型案例,